Статья 145.1 УК

К Пленуму № 46

Url

Статья 145.1 УК. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Url

1) Частичная невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат,

- свыше 3 месяцев,

- совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации,

наказывается:

1

штрафом

до 120.000

2

лишением права

до 1 года

3

принудительными работами

до 2 лет

4

лишением свободы

до 1 года

 

Url

2) Полная невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат

- свыше 2 месяцев или выплата заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже МРОТ,

- совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации,

наказывается:

1

штрафом

100.000 - 500.000

2

принудительными работами

+ с лишением права до 3 лет

до 3 лет

3

лишением свободы

+ с лишением права до 3 лет

до 3 лет

 

3) Деяния, предусмотренные ч.1 - ч.2 настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия,

наказывается:

1

штрафом

200.000 - 500.000

2

лишением свободы

+ с лишением права до 5 лет

2 - 5 лет

 

Примечания.

1) Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

2) Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное ч.1 или ч.2 настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности:

 если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации,

Url

- и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

 

К Пленуму № 46

Вернуться к УК


Вернуться

Рекомендуем посмотреть:

  1. Информация к комментарию
    • Группа: Читатели
    • Регистрация: --
    • Статус:
    • Публикаций: 0
    • Комментариев: 0

    Подскажите, пожалуйста, в нашей компании сложилась трудная финансовая ситуация в связи с чем были задержки по оплате труда. Работник уволился по собственному желанию, но зарплату ему выдать не смогли из-за отсутствия денег. Он подал на нас в суд и получил решение суда. Сейчас он обратился в следственный1 комитет с заявлением на возбуждение уголовного дела в отношении учредителя. Какие действия со стороны нашей правильно совершить? Компания находится в стадии банкротства, мы бы рады оплатить задолженность, но не чем. Имеется ли в данном случае состав преступления ?

    1. Информация к комментарию
      • Группа: Администраторы
      • Регистрация: 27.01.2014
      • Статус: Пользователь offline
      • Публикаций: 651
      • Комментариев: 1 538

      Подскажите, пожалуйста, в нашей компании сложилась трудная финансовая ситуация в связи с чем были задержки по оплате труда. Работник уволился по собственному желанию, но зарплату ему выдать не смогли из-за отсутствия денег. Он подал на нас в суд и получил решение суда. Сейчас он обратился в следственный комитет с заявлением на возбуждение уголовного дела в отношении учредителя. Какие действия со стороны нашей правильно совершить? Компания находится в стадии банкротства, мы бы рады оплатить задолженность, но не чем. Имеется ли в данном случае состав преступления ?

       

       

      - поданное заявление в СК в любом случае инициирует процесс проверки, начиная с принятия заявления и передачи его следователю (п.31 Приказа СК № 72). То есть, Вас в любом случае вызовут для дачи объяснений.

      Условия для возбуждения дела

      Для ответственности по 145.1 УК необходимо три условия:

      1)  Работодатель должен был производить оплату (трудовой договор, ведомости: то есть документы, подтверждающие факт и размер задолженности).

      2) Работодатель имел фактическую возможность оплаты (п.17 Пленума № 41). Наличие фактической возможности трактуется как умышленный характер невыплаты.

      При этом судебная практика исходит из того что: направление денег даже на  производственные цели, вместо зарплаты работникам - не освобождает от ответственности. Но при этом, факт направления денег не себе в карман или покупку дорогой мебели в офис, а на неотложные производственные нужды - учитывается как смягчающее обстоятельство. Такие дела легко можно прекратить в суде по основаниям 76 УК  (примирение с потерпевшим) 76.2 УК  (освобождение с назначением судебного штрафа).

      Были ли эти долги предметом гражданского спора, для уголовной ответственности в данном случае - значения не имеет. Если: была обязанность + реальная возможность оплаты = состав 145.1 УК.

      I). Простая ситуация

      - возьмите решение суда по гражданскому иску, в нем четко указан период невыплаты. В этот период (плюс-минус 1-2 месяца) у Вас должны отсутствовать траты денежных средств на иные цели (кроме зарплаты).

      - если таких платежей не было, то никакой "иной личной заинтересованности", необходимой для 145.1 УК у Вас не имелось.

      - заранее подготовьте документы, подтверждающие отсутствие таких трат, при вызове к следователю отдайте их ему (он все равно попросит), он на их основании вынесет отказ в возбуждении дела (ч.1 148 УПК).

      II). Сложная ситуация

      - если вместо заработной платы были иные расходы, тут уже придется обосновывать их необходимость (заранее не могу сказать, как это делать, зависит от конкретики).

Информация
Посетители, находящиеся в группе Читатели, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Для просмотра страницы и получения других преимуществ полной подписки на наш портал авторизуетесь как VIP-подписчик. Перейдите на страницу VIP-подписки